体验式培训，俗称拓展训练（Outward bound）,寓意为一艘小船驶离平静的港湾
发布日期：2021-02-26
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体验式培训，俗称拓展训练（Outward bound）,寓意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接挑战。这种训练起源于二战期间的英国。当时，大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多缺乏经验的年轻海员葬身海底。针对这种情况，汉恩等人创办了“阿伯德威海上学校”，训练年轻海员在海上的生存能力和船只触礁后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼。
战后，这种训练形式的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人士等各群体，训练目标也从单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。 逐渐发展成为一个规范的、有完善理论和安全保障的行业。体验式培训可以达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队” 的目标。
»拓展训练优点：
拓展训练——创造自然、快乐的学习体验
我们以自然为舞台，以活动为道具，以学员为中心，以体验的学习方式提升组织和个人的情商。
为学员创造难忘的学习体验；
培训效果更深远，更持久；
通过对体验的反思，使体验者超越体验；
使学员全身心地参与到学习之中；
在激励中，加速所学知识的有效转换；
紧密联系组织和学员的工作实际；
以学习为目的，提供挑战和高峰体验；
寓教于乐，融挑战性、教育性、实用性为一体。
“阅读的信息，我们能记得百分之十；听到的信息，我们能记得百分之二十；但所经历过的事， 我们却能记得百分之八十。”
当全球企业界的教育培训机构力图寻找一种效果持久的培训方式时，体验式学习 （Experiential Learning）以其独特的魅力和效果持久的优势照亮了渴求者的眼睛。我们每个人都拥有比自己想象多得多的勇气、力量、智慧和善心。我们希望创造出一种环境，让人们不必经历真实的艰险、他人的嘲笑、自我的怀疑和厌倦，就能领悟和发现真理。拓展训练改变人的态度，态度改变行为，行为改变命运。
1、要学习有用的 有道理的有时候不见得有用
2、融冰：互动营造大家热爱学习的氛围 集中精力带动的力量
3、相由心生 境由心造人有三宝：精气神 改变命运先从改变面相开始这是一种境界
4、真正的努力是用心付出 而你的努力充其量叫做重复劳动力 道理都明白没有行动可气 可恨 可怜之人必有可恨之处
5、收入不高朋友质量不理想生活不如意都是你本人的风水不好所遭来的报应如果你是老板愿意雇佣像你这样的员工吗？
创业需要胆量，需要冒险。冒险精神是企业家精神的一个重要组成部分，但创业毕竟不是赌博。企业家的冒险，不同于冒进。有一个故事：一个人间一个哲学家，什么叫冒险，什么叫冒进?哲学家说，比如有一个狼洞，狼洞里有一桶金子，你进去把金子拿了出来，你这就是冒险；假如那山洞是一个老虎洞，你这就是冒进。这个人表示懂了。哲学家又说，假如那山洞里的只是一捆劈柴，那么，即使那是一个狗洞，你也是冒进。这个故事什么意思?它的意思是说，冒险是这样一种东西，你经过努力，有可能得到，而且那东西值得你得到。否则，你只是冒进，死了都不值得。创业者一定要分清冒险与冒进的关系，要区分清楚什么是勇敢，什么是无知。无知的冒进只会使事情变得更糟，你的行为将变得毫无意义，并且惹人耻笑。
在这里绝对没有轻视智慧的意思，只是想说明：智慧离开了勇气将大打折扣，对领导者尤其是如此。
有勇气的人不一定成功，可成功的人没有一个是没有勇气的。
在珠江三角洲曾有人做过一个很有意思的调查。他们想知道，在改革开放的最前沿，究竟是哪些人先富起来，这些人有些什么样的特征，其中有一项调查是，看他们的收入和教育程度的关系。是不是学的越多，挣的也越多呢？
这个调查的结果：发现人们的收入与学历不成比例。先富起来的人中小学毕业生居多，博士、硕士其次，大学生最少。
大家可以想一想这里面都有些什么原因？
这个调查不仅在国内有人做，在美国也有人在做类似的调查。他们想知道，创业者和职业经理人这两种人，哪一种的平均学历要高，比如大家都知道的Dell（戴尔）和比尔•盖茨，他们都是世界500强里的企业家，事业做的很成功，可他们连大学都没有读完，当然这里面有很多原因，但更深层次的原因恐怕在于学历高，智者成分多，而勇者的成分少，分析思维居多，直觉判断少。事实上，企业家或领导者更需要的是勇气，更需要的是基于经验和经历基础上的直觉判断。
两军相遇勇者胜。商场如战场，风险与机遇并存，一个大的决策，总伴随这人力资源和物力资源的大量投入，还有机会成本的投入，失误当然是可怕的，但是，如果等到一切不确定因素都消除了再做决定，那就根本没机会了。比如有商家说等大家都看明白的时候，这个生意肯定无钱可挣了。
在商场上常常是勇者胜过智者。
专注企业拓展、创意团建、青少年探索教育，我们倡导有品质的培训，也倡导有价值的合作。全国免费咨询：13834781761
战后，这种训练形式的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人士等各群体，训练目标也从单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。 逐渐发展成为一个规范的、有完善理论和安全保障的行业。体验式培训可以达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队” 的目标。
»拓展训练优点：
拓展训练——创造自然、快乐的学习体验
我们以自然为舞台，以活动为道具，以学员为中心，以体验的学习方式提升组织和个人的情商。
为学员创造难忘的学习体验；
培训效果更深远，更持久；
通过对体验的反思，使体验者超越体验；
使学员全身心地参与到学习之中；
在激励中，加速所学知识的有效转换；
紧密联系组织和学员的工作实际；
以学习为目的，提供挑战和高峰体验；
寓教于乐，融挑战性、教育性、实用性为一体。
“阅读的信息，我们能记得百分之十；听到的信息，我们能记得百分之二十；但所经历过的事， 我们却能记得百分之八十。”
当全球企业界的教育培训机构力图寻找一种效果持久的培训方式时，体验式学习 （Experiential Learning）以其独特的魅力和效果持久的优势照亮了渴求者的眼睛。我们每个人都拥有比自己想象多得多的勇气、力量、智慧和善心。我们希望创造出一种环境，让人们不必经历真实的艰险、他人的嘲笑、自我的怀疑和厌倦，就能领悟和发现真理。拓展训练改变人的态度，态度改变行为，行为改变命运。
1、要学习有用的 有道理的有时候不见得有用
2、融冰：互动营造大家热爱学习的氛围 集中精力带动的力量
3、相由心生 境由心造人有三宝：精气神 改变命运先从改变面相开始这是一种境界
4、真正的努力是用心付出 而你的努力充其量叫做重复劳动力 道理都明白没有行动可气 可恨 可怜之人必有可恨之处
5、收入不高朋友质量不理想生活不如意都是你本人的风水不好所遭来的报应如果你是老板愿意雇佣像你这样的员工吗？
创业需要胆量，需要冒险。冒险精神是企业家精神的一个重要组成部分，但创业毕竟不是赌博。企业家的冒险，不同于冒进。有一个故事：一个人间一个哲学家，什么叫冒险，什么叫冒进?哲学家说，比如有一个狼洞，狼洞里有一桶金子，你进去把金子拿了出来，你这就是冒险；假如那山洞是一个老虎洞，你这就是冒进。这个人表示懂了。哲学家又说，假如那山洞里的只是一捆劈柴，那么，即使那是一个狗洞，你也是冒进。这个故事什么意思?它的意思是说，冒险是这样一种东西，你经过努力，有可能得到，而且那东西值得你得到。否则，你只是冒进，死了都不值得。创业者一定要分清冒险与冒进的关系，要区分清楚什么是勇敢，什么是无知。无知的冒进只会使事情变得更糟，你的行为将变得毫无意义，并且惹人耻笑。
在这里绝对没有轻视智慧的意思，只是想说明：智慧离开了勇气将大打折扣，对领导者尤其是如此。
有勇气的人不一定成功，可成功的人没有一个是没有勇气的。
在珠江三角洲曾有人做过一个很有意思的调查。他们想知道，在改革开放的最前沿，究竟是哪些人先富起来，这些人有些什么样的特征，其中有一项调查是，看他们的收入和教育程度的关系。是不是学的越多，挣的也越多呢？
这个调查的结果：发现人们的收入与学历不成比例。先富起来的人中小学毕业生居多，博士、硕士其次，大学生最少。
大家可以想一想这里面都有些什么原因？
这个调查不仅在国内有人做，在美国也有人在做类似的调查。他们想知道，创业者和职业经理人这两种人，哪一种的平均学历要高，比如大家都知道的Dell（戴尔）和比尔•盖茨，他们都是世界500强里的企业家，事业做的很成功，可他们连大学都没有读完，当然这里面有很多原因，但更深层次的原因恐怕在于学历高，智者成分多，而勇者的成分少，分析思维居多，直觉判断少。事实上，企业家或领导者更需要的是勇气，更需要的是基于经验和经历基础上的直觉判断。
两军相遇勇者胜。商场如战场，风险与机遇并存，一个大的决策，总伴随这人力资源和物力资源的大量投入，还有机会成本的投入，失误当然是可怕的，但是，如果等到一切不确定因素都消除了再做决定，那就根本没机会了。比如有商家说等大家都看明白的时候，这个生意肯定无钱可挣了。
在商场上常常是勇者胜过智者。
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